Libre · Walang signup · Gumagana offline

End-of-Service Kapag Tinanggal ng Employer

Kapag employer ang nagtapos, buong award at posibleng Art. 77 compensation at notice pay.

1. Petsa ng trabaho

Petsa ng pagpasokHuling araw ng trabaho

2. Buwanang sahod (SAR)

Basic na sahodHousing allowanceTransport allowanceIba pang fixed allowance

Sa kontrata ko, basic salary lang ang batayan ng end-of-serviceAyon sa batas, ang batayan ay ang aktwal na sahod (basic + fixed allowances) maliban kung iba ang nakasaad sa kontrata.

3. Paano natapos ang trabaho?

Tinapos ng employer ang kontrata koNatapos ang fixed-term kong kontrataNag-resign akoUmalis ako dahil nilabag ng employer ang kontrata / batas (Art. 81)Force majeure, o (babae) umalis sa loob ng 6 na buwan ng kasal / 3 buwan ng panganganak (Art. 87)Tinanggal ako dahil sa misconduct (Art. 80)

4. May iba pang hindi nabayaran? (opsyonal)

Hindi nabayarang sahod (buwan)Hindi nagamit na annual leave (araw)Hindi nabayarang overtime (oras)

May 30 araw kang bayad na leave bawat taon.

Hindi nagbigay ng 60 araw na notice ang employerTinapos ng employer nang walang valid na dahilan (Art. 77)

📝 Handang sulat

Ang mga sulat ay nasa Arabic (opisyal) na may English na salin. Ilagay ang detalye mo, saka kopyahin.

Buong pangalanIqama / ID numberPosisyonPangalan ng kumpanya

إلى: [اسم الشركة / Company] – إدارة الموارد البشرية
الموضوع: المطالبة بالمستحقات النظامية عند انتهاء الخدمة

أنا الموقع أدناه [الاسم / Name]، رقم الإقامة/الهوية [رقم الإقامة / Iqama No.]، عملت لديكم بوظيفة [المسمى الوظيفي / Job title] من تاريخ 2021-01-01 حتى 2026-01-01.
أطلب صرف مستحقاتي وفق نظام العمل، وهي تقديرياً كما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة: 16,911.99 ريال
الإجمالي التقديري: 16,911.99 ريال

أرجو صرف المستحقات خلال المدة النظامية المنصوص عليها في المادة 88 من نظام العمل، وتزويدي بمخالصة مكتوبة.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،
الاسم: [الاسم / Name]
التوقيع: ____________
التاريخ: 2026-10-13

————— English translation —————
To: [اسم الشركة / Company] – Human Resources
Subject: Claim for my statutory end-of-service dues

I, [الاسم / Name], Iqama/ID No. [رقم الإقامة / Iqama No.], worked with you as [المسمى الوظيفي / Job title] from 2021-01-01 to 2026-01-01.
I request payment of my dues under the Saudi Labor Law, estimated as follows:
- End-of-service award: SAR 16,911.99
Estimated total: SAR 16,911.99

Please pay these dues within the period set by Article 88 of the Labor Law and provide me with a written final settlement.
Sincerely,
Name: [الاسم / Name]
Signature: ____________
Date: 2026-10-13

⚖️ Kung hindi ka mabayaran

Humingi sa HR nang nakasulat ng final settlement (gamitin ang claim letter). Ayon sa batas, dapat bayaran sa loob ng 1 linggo kung employer ang nagtapos, o 2 linggo kung ikaw (Art. 88).
Hindi pa rin bayad? Mag-file ng labor complaint sa Ministry of Human Resources (HRSD) online. Nagsisimula ito sa libreng amicable settlement.
Kung hindi maayos, mapupunta ang kaso sa Labor Court (sa Najiz).
Huwag maghintay: karaniwang hindi na dinidinig ang labor claims pagkalipas ng 12 buwan mula nang matapos ang trabaho.

💬 Tulungan ang kaibigan:

WhatsApp Telegram

Mga madalas itanong

Paano kinukwenta ang end-of-service sa Saudi?+

Kalahating buwang sahod bawat taon sa unang limang taon, at isang buong buwan bawat taon pagkatapos, proporsyonal ang bahagi ng taon (Art. 84). Kapag nag-resign, binabawasan ayon sa haba ng serbisyo (Art. 85).

Ano ang makukuha ko kapag nag-resign?+

Wala pang 2 taon: wala. 2 hanggang 5 taon: isang-katlo. 5 hanggang 10 taon: dalawang-katlo. 10 taon pataas: buo.

Kasama ba ang housing at transport?+

Ang batas ay gumagamit ng aktwal na sahod (basic + fixed allowances), pero may kontratang basic lang. Piliin sa calculator ang tugma sa kontrata mo.

Iba pang libreng tools

🧾Net Salary at GOSI Calculator 🌙Greeting Card na may Pangalan 📅Hijri ⇄ Gregorian at Iqama Expiry 🕌Zakat Calculator ⚖️Islamic Inheritance Calculator