الإجازة السنوية في السعودية: ٢١ أم ٣٠ يوماً؟ وماذا عن الأيام غير المستخدمة

الإجازة السنوية من الحقوق التي يعرفها الجميع تقريباً، لكن التفاصيل هي التي تُحدث الفرق: متى تصبح ٣٠ يوماً بدلاً من ٢١؟ وماذا يحدث للأيام التي لم تأخذها عند ترك العمل؟ إليك الإجابات باختصار وبالأرقام.

كم يوماً تستحق؟ (المادة ١٠٩)

• 21 يوماً مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة.
• 30 يوماً بعد إكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
• يجوز للعقد أن يمنحك أكثر، لكن لا يجوز أن يمنحك أقل.

الأيام التي لم تأخذها: هل تضيع؟

لا. تنص المادة ١١١ على أن العامل يستحق أجر أيام الإجازة التي لم يحصل عليها عند انتهاء علاقة العمل، أياً كان سبب الانتهاء. ويُحسب أجر اليوم عادةً بقسمة الأجر الشهري على ٣٠.

مثال: موظف أجره 9,000 ر.س شهرياً، أي 300 ر.س في اليوم، بقي له 18 يوماً لم يأخذها عند استقالته. يستحق مقابلها 5,400 ر.س، وتُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة وليست جزءاً منها.

أمور تستحق الانتباه

1. أجر الإجازة يُدفع مقدماً قبل بدايتها.
2. لصاحب العمل أن يحدد موعد الإجازة حسب ظروف العمل، لكن لا يجوز أن يحرمك منها أو يعوضك نقداً بدلاً منها أثناء استمرار العقد.
3. الإجازة السنوية منفصلة عن الإجازة المرضية وإجازة الأمومة والعطل الرسمية، فلا تُخصم منها.