مكافأة نهاية الخدمة: الاستقالة أم الإنهاء؟ الفرق بالأرقام

من أكثر الأسئلة التي تصلنا: «إذا استقلت الآن، هل أخسر مكافأة نهاية الخدمة؟». الجواب يعتمد على أمرين: كم سنة عملت، ومن الذي أنهى العقد. والفرق قد يصل إلى عشرات الآلاف من الريالات، لذلك يستحق الأمر أن تفهمه قبل أن تقدّم استقالتك.

سنستخدم في هذا المقال مثالاً واقعياً: موظف أجره الفعلي 8,000 ر.س شهرياً (راتب أساسي ٥٬٥٠٠ وبدل سكن ١٬٧٥٠ وبدل نقل ٧٥٠). كل الأرقام محسوبة بحاسبتنا وفق نظام العمل السعودي.

كيف تُحسب المكافأة الكاملة؟ (المادة ٨٤)

• نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.
• أجزاء السنة تُحسب بنسبتها، فستة أشهر تساوي نصف سنة.

والأجر هنا هو الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل، إلا إذا نصّ عقدك على الحساب على الأساسي فقط. هذه النقطة وحدها قد تغيّر المبلغ كثيراً، فراجع عقدك.

ماذا يحدث عند الاستقالة؟ (المادة ٨٥)

• أقل من سنتين: لا مكافأة.
• من سنتين إلى أقل من ٥ سنوات: ثلث المكافأة.
• من ٥ إلى أقل من ١٠ سنوات: ثلثا المكافأة.
• ١٠ سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

لاحظ القفزات: من استقال بعد ٤ سنوات و١١ شهراً يحصل على الثلث، أما من صبر شهراً آخر فيحصل على الثلثين. وكذلك عند ١٠ سنوات تصبح المكافأة كاملة. إن كنت قريباً من أحد هذه الحدود، فقد يكون الانتظار بضعة أسابيع قراراً مالياً مهماً.

حالات تحصل فيها على المكافأة كاملة رغم أنك من ترك العمل

1. المادة ٨١: إذا تركت العمل لأن صاحب العمل أخلّ بالعقد أو النظام، كعدم دفع الأجر أو الإساءة.
2. المادة ٨٧: القوة القاهرة، أو إذا أنهت الموظفة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.
3. انتهاء العقد محدد المدة: انتهاء العقد في موعده ليس استقالة، فالمكافأة كاملة.

المبالغ أعلاه تقديرية لمثال واحد. أدخل تاريخ مباشرتك وآخر يوم عمل وراتبك وسبب انتهاء العلاقة في الحاسبة لتعرف مستحقاتك بدقة، مع رصيد الإجازات والإشعار: